EmpresaTALHER aboga por la integración de los llamados colectivos prioritarios, entre los que se encuentran las mujeres, los mayores de 45 años, el personal no cualificado y los discapacitados.  TALHER cuenta con una plantilla en la que el 75% de la misma está considerada como colectivo prioritario, duplicando incluso el ratio de puestos fijos ocupados por minusválidos, establecidos por Ley.  En materia de política de igualdad, TALHER , como empresa integrada en Clece, tiene firmado un plan de igualdad con las centrales sindicales mediante el cual, considerando las normas sectoriales en lo relativo al mecanismo subrogatorio, tiene como objetivos fundamentales la garantía de principios de objetividad y no discriminación que incluye entre otros aspectos un código de buenas prácticas y un protocolo de acoso laboral. |
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